Consultant en Ressource Humaine, Ensemble vers l'Avenir !

Le Rôle Social et Sociétal de votre Entreprise associé à la Performance Économique

Les avantages de la RSE pour une entreprise durable

Mettre en place une politique RSE présente de nombreux avantages : un meilleur engagement des salariés, une réduction du turn-over, une amélioration de la réputation de l’entreprise et de sa marque employeur.

Politique QVT: des apports multiples pour l’Entreprise.

Investir dans une politique QVT offre plusieurs avantages concrets tels que l’amélioration de l’organisation et de l’environnement de travail, ainsi qu’une aide précieuse à la conciliation entre vie professionnelle et personnelle.

Les bénéfices d’un SIRH pour les RH et la direction générale.

Dans un monde entrepreneurial de plus en plus connecté, les SIRH offrent de multiples avantages, tels que la diminution des coûts, l’amélioration du suivi qualité et de la communication.

Comment j’interviens pour accompagner votre entreprise ?

Du sur-mesure pour vos équipes et le développement de votre structure.

Formation

Vous désirez développer les compétences RH de vos équipes ? Apprendre des techniques RH innovantes adaptées à votre contexte ? Nous accompagnons la transformation de votre entreprise en créant avec vous les solutions qui répondent au plus juste à vos objectifs.

Nous proposons des formations courtes et des ateliers avec une pédagogie active, formant vos équipes par le jeu.

Diagnostic

Vous souhaitez une analyse précise de votre activité RH ? Vous souhaitez identifier les forces et les faiblesses actuelles, et clarifier les besoins de votre entreprise ? Le diagnostic des ressources humaines a pour buts :

d’évaluer le rôle et les fonctions des salariés au sein de l’organisation de votre entreprise.
de proposer des solutions d’améliorations dans votre gestion sociale.

Conseil

Après analyse de votre organisation et de vos besoins, avec un regard objectif, nous vous proposons des solutions adaptées, des pistes d’amélioration inspirées des meilleures pratiques existantes, et un plan d’action.

Parce que vos Ressources Humaines font la réussite de votre entreprise, nous vous accompagnons de la stratégie à la transformation de vos modes de travail avec un conseil de proximité.

Savoir-faire et méthodologie pour des projets réussis.

RH Conseil & Formation trouve avec vous les solutions à toutes vos problématiques de ressources humaines.

Contactez-moi

Notre Expertise sur Mesure

RH Conseil & Formation est à l’écoute de ses clients s’adaptant aux spécificités et objectifs de chacun.

Mettre en oeuvre le télétravail

Conseil, Négociation d’un accord télétravail, Nous vous accompagnons.

Santé et sécurité au travail

Etat des lieux et actions de prévention, Veillons à la santé et sécurité au travail.

Handicap et emploi

Intégrer et maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap pour réduire votre contribution Agefiph, c’est possible.

Les salariés aidants-familiaux

En 2021, étaient recensés presque 8,8 millions d’adultes et 500 000 mineurs proches-aidants en France. Cette situation a un impact direct sur l’absentéisme et la sérénité du présentéisme. Je vous donne des conseils pour aider et soutenir vos salariés aidants-familiaux.

Innovation SIRH

Composons votre propre SIRH : congés, absences, notes de frais, suivi des temps de pause. Un accompagnement professionnel pour une organisation optimale.

Vous avez des questions?

Contactez-moi en ligne ou par téléphone. Je suis à votre disposition pour répondre à toutes vos interrogations.

Contactez-moi

Notre agence de ressources humaines à l’oeuvre…

Contactez RH Conseil & Formation pour vous accompagner dans :

L’analyse de vos besoins;
La création du plan d’action;
Les recommandations;
Votre choix et la mise en place de la solution;
L’accompagnement de vos équipes dans leur maîtrise de nouveaux outils et nouvelles habitudes;

Faisons du travail une question de participer activement, avec plaisir, au développement de l’entreprise.

Les salariés heureux au travail sont plus performants et productifs.

Bien-être au travail, ou être bien au travail?

Le bien être passe notamment par la reconnaissance, le partage des richesses, l’harmonie entre les valeurs affichées et les valeurs vécues au quotidien.